При заключении
трудового договора с несовершеннолетними Трудовой кодекс РФ предусмотрен ряд
особенностей, в частности:
– работодатель не
вправе устанавливать таким работникам испытание при приеме на работу;
– работодатель
обязан организовывать таким работникам проведение обязательного
предварительного медицинского осмотра;
– таким
работникам устанавливается особый режим рабочего времени и др.
Заключение
трудового договора допускается с лицами:
– достигшими
возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ);
– достигшими
возраста 15 лет, получившими общее образование либо оставившими
общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или
отчисленными из указанной организации и продолжающими получать общее
образование в иной форме обучения. С ними правомерно заключать трудовые
договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без
ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса
РФ);
– достигшими
возраста 14 лет и получившими общее образование, при наличии письменного
согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и
попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью
(ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ);
– достигшими
возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в
свободное время. При этом возможно выполнение только легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной
программы. Также обязательным является письменное согласие одного из родителей
(попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 Трудового
кодекса РФ);
– не достигшими
возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа
опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию,
а также со спортсменом (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор
от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В
разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 4
ст. 63 Трудового кодекса РФ). Если один из родителей против заключения
трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого
несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства